Няня-филиппинка: востребованность, стоимость услуг, трудоустройство и риски

По данным сервиса HeadHunter, на ноябрь-декабрь 2025 года в базе вакансий разметили 11441 объявление по поиску нянь. Это вдвое больше, чем за январь-февраль 2024 года, когда помощницу искали 4,6 тысяч работодателей. Нянь катастрофически не хватает: на одну вакансию приходится в среднем 3 резюме. При таком дефиците российские родители стали рассматривать на работу иностранных гувернанток – в частности, филиппинок. Рассказываем, насколько комфортно славянам сотрудничать с заграничными «Мэри Поппинс».

Няни с Филиппин востребованы благодаря уникальному менталитету, основанному на культе семьи, уважении к старшим и врожденном трудолюбии. Их отличает природное спокойствие, христианские традиции и отсутствие конфликтности. Важным преимуществом становится создание англоязычной среды: гувернантки свободно владеют языком, помогая детям осваивать его в повседневном общении без репетиторов.

Материал подробно раскрывает финансовые и юридические аспекты найма: от рыночной стоимости услуг до сложного процесса оформления виз и обязательных условий проживания. Вы узнаете о специфике легализации работников, нюансах продления документов и возможных подводных камнях, включая языковые акценты и культурные различия, к которым стоит подготовиться.

Почему популярны няни-филиппинки?

Няни-филиппинки популярны благодаря их менталитету и положительному имиджу:

• В Филиппинах поддерживается своеобразный культ семейных уз и ценностей. Проживание трех поколений в одном доме – обычная практика. Каждый член семьи чувствует духовное единство с родственниками, защиту и поддержку. Поэтому няня-филиппинка учит воспитанников уважать старших, заботиться о братьях, сестрах.
• В менталитете филиппинок заложена вежливость и тактичность. Как правило, филиппинские гувернантки спокойны, уравновешены, не повышают голос на ребенка. Они добросовестно выполняют назначенные работодателем задачи и становятся хорошими воспитателями и учителями.
• Филиппинские гувернантки в совершенстве знают английский, поэтому могут обучать подопечных. Филиппинский и английский – государственные языки Филиппин. Компания GlobalEnglish зафиксировала высокий уровень владения английским в стране. Нанимая такую помощницу, родитель создает разговорную языковую среду для ребенка.
• Филиппинцы трудолюбивы и привыкли много работать. Более 2 миллионов филиппинцев трудятся за рубежом, чтобы обеспечивать семью на родине. Заграничные няни заинтересованы в качественной и оплачиваемой работе.
• Среди филиппинцев много христиан (католиков и православных), хоть в стране проповедуют и буддизм, и мусульманство. Наличие одной веры смягчает разницу между культурами, поэтому пребывание филиппинской няни в доме не вызывает дискомфорта.

В первую очередь работодатели ценят в филиппинках менталитет и неконфликтный характер.

Найдите няню

Опишите свои требования и получите предложения от няни

Оставить заявку

Какой у филиппинок менталитет?

Филиппинки ценят семью, которая является опорой и поддержкой. Забота о семье для них находится на первом месте. Основополагающее правило в филиппинской культуре – уважение к старшим – выражается в словах, поступках и жестах. Обращаясь к старшим и людям высокого статуса, филиппинцы используют слова «по» и «опо» как знак уважения.

Здороваясь на улице со старшими, молодые филиппинцы показывают специальный жест - «Мано по», обозначающий благословение. Таким образом молодое поколение подчеркивает, что мудрость и опыт старших будет всегда почитаться в семейной и общественной жизни.

У филиппинок с детства воспитывают бережное отношение к родным, вежливость, неконфликтность, терпение. В статье интернет-журнала «Thank God I'm Filipino» журналист так описывает свой народ: «Филиппинцы, будучи трудолюбивым народом, также честны. В целом, они предпочитают усердно трудиться за честную зарплату, чем искать более легкий путь, такой как воровство или мошенничество… Мы видим, как многие филиппинцы работают в домах других семей именно потому, что им можно доверять… Филиппинцы выбирают правильный путь».

Привитые с детства ценности филиппинки несут в семью воспитанников, мягко и тактично объясняя их важность.

На каком уровне няни-филиппинки владеют английским языком?

Няни-филиппинки обычно владеют английским языком на высоком уровне. Филиппины раньше были колонией США, и английский является одним из государственных языков. В большинстве детских садов, школ и вузов преподавание ведётся на английском языке.

О стабильном положении английского языка говорит результат переписи населения за 2000 год: более 60% филиппинцев указали, что могут разговаривать на английском. Филиппинский вариант английского представляет собой смесь американского варианта с тагальским, поэтому произношение, грамматика и лексика имеет свои особенности. Например, слова «cat» и «сut» произносятся как [kat], «have» как [hev] и так далее.

Филиппинские особенности не меняют английския язык в целом, разговоры понятны и построены синтаксически верно. Как правило, у филиппинок с высшим образованием уровень английского выше, ведь в университетах преподавание происходит исключительно на нем. Поэтому у «образованных» гувернанток произношение ближе к классическому варианту, и они вполне могут стать учителями.

Нанимая филиппинку, родитель не только приводит в дом воспитателя, учителя, помощника по дому. Таким образом можно создать языковую среду, где в непринужденной форме ребенок осваивает иностранный язык.

Какой религии филиппинцы?

Согласно переписи 2020 года, 78.8% филиппинцев являются по религии католиками, 9% – приверженцы православия и других христианских учений, 6.5% населения – мусульмане.

Филиппинцы посещают воскресные мессы, отмечают католические праздники, крестят детей. Несмотря на разность культур, у гувернанток есть знакомое славянам представление о мире, боге и религии. Религия будто стирает границы между национальностями, позволяя мягче включить в семью иностранного помощника.

Сколько стоят услуги няни-филиппинки?

Услуги няни-филиппинки в России стоят 100000-250000 тысяч рублей (1300-3260 долларов в эквиваленте) за полный рабочий месяц. При условии работы по 6-12 часов в день с одним/двумя выходными в неделю. Точная стоимость зависит от количества детей, расположения жилья работодателя, площади квартиры/дома, дополнительных обязанностей по дому.

В среднем один час работы няни стоит 800-2000 рублей (плюс оплата проезда). Такие цифры приводят кадровые агентства filippinki.ru, «Амалко», Lingvo Nanny, Авито и другие тематические сайты. Точную стоимость услуг няни-филиппинки можно узнать только после общения с менеджером и обсуждения условий сотрудничества.

При найме няни через агентство, необходимо помнить о комиссии в размере от 15000 до 30000 российских рублей. Оплата комиссии дает родителю право бесплатно заменить няню, если она не понравится.

Как легально нанять няню-филиппинку?

Нанять няню-филиппинку можно индивидуально (поиск по онлайн-площадкам с объявлениями) либо с помощью кадрового агентства. В первом случае нанимателю нужно проверить разрешение на работу няней и официально трудоустроить приезжего работника. Во втором случае поиском, подбором и заключением договора занимается специальная компания.

Для легального трудоустройства няни-филиппинки важно необходимо:

• проверить действующую рабочую визу;
• убедиться, что у потенциального работника есть разрешение на работу няней;
• удостовериться, что у гувернантки есть необходимые медицинские документы;
• заключить договор/контракт с няней.

Легально нанять няню-филиппинку можно как самостоятельно, так и через специализированные агентства, однако наиболее удобным и безопасным способом становится обращение к профессиональным сервисам подбора домашнего персонала. Платформа Relysitter.com проверяет документы, статус визы, разрешение на работу и медицинские справки кандидатов. Это помогает нанимателю быстро подобрать квалифицированную няню с проживанием или без и сэкономить время на проверке.

Няню с проживанием необходимо поставить на учет по месту пребывания либо зарегистрировать по месту жительства.

Какие условия проживания необходимо предоставить няне?

Для проживания няне необходимо предоставить следующие условия:

1. отдельную комнату с мебелью (кроватью, шкафом/комодом для одежды, столиком и креслом);
2. дополнительное электрооборудование (по договоренности);
3. доступ к домашнему Wi-Fi, чтобы гувернантка могла общаться с родными по видеосвязи;
4. 3-разовое питание (няня кушает в специально отведенное время: до или после приема пищи работодателем);
5. время уединения, когда заканчиваются домашние обязанности и никто не тревожит помощницу.

Работодатели могут селить няню в гостевой домик либо снимать жилье рядом с домом, если нет возможности разместить помощницу в одном помещении с ними.

Какие документы (виза, патент, регистрация) обязана иметь няня-иностранка?

Няня-иностранка должна иметь следующие документы:

• паспорт;
• рабочую визу с разрешением на работу;
• патент на работу (если визы нет);
• медицинские документы (справка, результаты анализов на ВИЧ и другие инфекции, выписка по прививкам);
• временную регистрацию иностранного гражданина по месту жительства (если есть разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ));
• отметку в миграционном учете по месту пребывания (когда нет РВП или ВНЖ).

Для легального трудоустройства необходимо временно зарегистрировать няню-филиппинку в квартире работодателя или поставить на миграционный учет. Государство должно знать, где именно трудовой иммигрант будет проживать. Миграционный учет необходим иностранцу, чтобы иметь возможность получить рабочую визу.

Рабочая виза выдается только по приглашению российского работодателя или заказчика услуг. РВ может быть однократной (разрешение на въезд до 3 месяцев), двукратной (разрешение на въезд в Россию 2 раза со сроком действия до 90 дней) и многократной (неограниченное число посещений в течение 1-3 лет).

Как правило, няням-филиппинкам нужна многократная виза, которую необходимо продлевать раз в год. Расходы ложатся либо на няню, либо на работодателя, либо делятся пополам – как договорятся сотрудник и наниматель.

Что делать, если у няни заканчивается виза?

Виза заканчивается – иммигранту важно вовремя обратиться в подразделение МВД, чтобы продлить ее, не выезжая за пределы РФ. Продление на территории России возможно, когда:

• Работник въехал в страну по однократной рабочей визе, получил разрешение на работу, и хочет продлить визу на весь период действия РНР;
• У высококвалифицированного специалиста сделана многократная виза и ему продлили РНР;
• Иностранный сотрудник успел получить РНР до истечения срока действия визы и вовремя подал документы на продление;
• Произошел экстренный случай (рассматривается индивидуально) из-за которого трудовой иммигрант вынужден задержаться в России. Тогда с разрешения МВД в качестве исключения визу продлевают на короткий срок.

В остальных случаях для продления визы няне необходимо выехать из страны, по повторному приглашению оформить новую визу, а затем приехать в Россию.

Продлить рабочую визу возможно только в том случае, если иностранцу продлили РНР или договор. Вопрос с РНР может занимать от 1.5 месяцев до 1.5 лет, на продление визы уходит 20 рабочих дней. Предугадать, успеет ли сотрудник уладить этот момент до истечения визы, сложно.

По закону работодатель несет ответственность за нанятого иностранца и должен контролировать его своевременный выезд из России. Это значит, что к окончанию срока действия РНР или договора иностранец должен покинуть страну. Работодателю грозит штраф 2000-4000 рублей, если сотрудник останется нелегально в стране.

Какие минусы у нянь из Филиппин?

У нянь из Филиппин есть минусы, как и любых других сотрудников:

• Разность культур. Несмотря на наличие общей религии и «гибкость» нянь в плане принятия чужих семейных правил и традиций, филиппинские гувернантки выросли в другой стране. Их менталитет, представление о мире и правила воспитания отличаются от принятых в славянском обществе норм. Опытные гувернантки, как правило, уже адаптированы, а вот новому сотруднику необходимо мягко объяснить, что приемлемо для семьи, а что нет.
• Невозможно проверить биографию сотрудника. Информацию о судимости можно запросить только по территории РФ. Поэтому приглашая филиппинскую няню в семью, российский наниматель руководствуется личным чутьем, рекомендациями знакомых или авторитетом кадрового агентства.
• Необходимо решать жилищный вопрос. Няням с проживаниям важно обеспечить условия: отдельную комнату, квартиру или гостевой дом. Приходится пускать чужого человека в личное пространство или нести дополнительные финансовые расходы.
• Не всегда няня владеет английским на должном уровне. Часто филиппинские няни не знают русский и общаются на филиппинской версии английского, который далек от классического языка. Слушая такую нестандартную речь, дети могут перенять неправильное произношение.
• Ответственность за легальное трудоустройство и проживание няни-филиппинки ложится на нанимателя. От оформления приглашения до продления визы и выезда из страны – все вопросы не могут быть разрешены без участия российского работодателя. На это также уходят время и деньги.

Для упрощения перечисленных выше моментов можно обратиться в профильное агентство, которое подберет подходящую филиппинскую няню и подстрахует в вопросах ее официального оформления.