Сколько платить няне: форма оплаты, дополнительные расходы и юридические аспекты

Если вы планируете нанять няню, важно понимать, какие аспекты влияют на оплату и какие дополнительные расходы могут возникнуть. Эта статья поможет разобраться, сколько и как платить няне, выбрать подходящую форму оплаты, учитывать все юридические нюансы, связанные с трудовыми отношениями. Вы также узнаете о дополнительных расходах, которые часто упускают из виду: компенсации сверхурочных, транспорта, оплате отпусков, больничных и премиях.

Состав статьи:

Какую форму оплаты выбрать: сдельная или оклад

Сколько платить няне в час работы

Сколько платить няне в месяц

Дополнительные расходы при найме няни

Как оплачивать сверхурочную работу няни

Кто оплачивает транспортные расходы няни

Принято ли няням делать премии

Оплата отпуска няне

Стоит ли делать подарки няне

Как оплачивать больничные няне

От чего зависит оплата труда няни

Опыт и квалификация няни

Количество рабочих часов

Количество детей под присмотром

График работы (дневная смена vs. ночная смена)

Обязанности няни: готовка, уборка, помощь с домашними заданиями

Нужно ли штрафовать няню

Как правильно заключить договор с няней

Какую форму оплаты выбрать: сдельная или оклад?

При малой занятости выгодна почасовая оплата, в которую можно включить любые дополнительные услуги. В случае больших объемов работ, от 30 часов в неделю, допускаются два варианта: фиксированная сумма за день или неделю, тогда час работы будет стоить чуть дешевле; оклад, здесь оплата к часам не привязывается.

Сколько платить няне в час работы

Час работы няни средней квалификации стоит 400-500 рублей без дополнительных услуг, а гувернантки с высокой квалификацией и опытом – от 1000 рублей. При этом оплата зависит и от региона. В небольших населенных пунктах час работы обойдется в 300-700 рублей.

Сколько платить няне в месяц

В Москве месячный оклад няни средней квалификации при 8-часовом рабочем дне составляет 40 000 - 50 000 рублей. Опытным гувернанткам платят от 70 000 рублей и выше. Для няни с проживанием сюда добавятся расходы на питание. В небольших городах средняя месячная зарплата составляет 25 000-30 000 рублей.

Дополнительные расходы при найме няни

К дополнительным расходам относятся переработки помимо обозначенного времени, некоторые транспортные траты, оплаты отпуска, больничных листов, взносов в СФР, неустоек, питание и проживание. Сюда же могут входить премии и подарки помощнице.

Как оплачивать сверхурочную работу няни?

В соответствии с ТК РФ сверхурочная работа оплачивается сверх зарплаты в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном размере за последующие часы. Также закон предусмотрено количество сверхурочных часов: не более 4 ч за два дня подряд и максимум 120 ч в год.

Если няня работает на окладе, то сумму за час работы можно вычислить, разделив ее зарплату на количество часов, которые помощница отрабатывает в месяц. Здесь сверхурочная оплата получится меньше, чем у няни, работающей на почасовой зарплате.

Кто оплачивает транспортные расходы няни?

Транспортные расходы в обязанности работодателя обычно не входят, но есть нюансы. Компенсация проезда необходима в следующих случаях:

• няня провожает ребенка на кружки, в школу на транспорте, даже если в ее обязанности входит только сопровождение;
• няне необходимо приезжать в семью очень рано или уезжать слишком поздно. Тогда работодатель оплачивает помощнице такси;
• няня возит ребенка на личном автомобиле.

Компенсация транспортных расходов обговаривается при найме и может быть в таких вариантах:

• входит в зарплату;
• оплачивается ежедневно по предъявлении билетов;
• определенная сумма вносится на транспортные карты и проездные;
• ежемесячно компенсируется некоторая сумма на бензин для личного транспорта.

Принято ли няням делать премии?

Премии за хорошую работу няням выдавать не принято. Но можно сделать исключение, когда гувернантка смогла подготовить ребенка к конкурсу, сделала с ним поделку в садик или школу или что-то другое по собственной инициативе. Принято выдавать няне премии к праздникам: Новый год и 8 марта. Обычно она равнозначна 1-2 часам ее работы.

Также при заключении договора можно самостоятельно обсудить с няней, за что она может получить премию, и внести показатели в документ.

Оплата отпуска няне

Отпуск обязательно оплачивается, если няня работает 40 и более часов в неделю, размер компенсации равен месячному окладу. Не оплачивается отпуск няни при работе менее 10 часов в неделю. В остальных случаях отпуск оплачивают или не оплачивают по договоренности, на практике сумма составляет 50%-75% месячного дохода.

В ТК РФ не закреплена длительность отпуска няни или домработницы. Однако если няня работает полную ставку, отпуск должен быть не менее 28 календарных дней ежегодно. Обычно няню отправляют в отпуск тогда, когда родители уходят в свой, при этом его можно разделить по закону на 2 части по 2 недели.

Стоит ли делать подарки няне?

Подарок няне, как любому другому работнику, необязателен, но все же является жестом уважения и благодарности, поэтому практически все семьи дарят своим гувернанткам презенты.

Сделать подарок няне можно к календарным праздникам, ко дню рождения, к именинам. При этом подарок может быть недорогим, но он не должен быть вместо оговоренной и задокументированной праздничной премии.

Как оплачивать больничные няне?

В ТК РФ оплата больничных няне не регламентирована. На практике же при почасовой оплате компенсация на время болезни няне не положена, а если гувернантка работает на окладе, оплата происходит в размере 50%-100% от месячного дохода по договоренности.

Кроме того, при заключении договора о возмездном оказании услуг многие работодатели прописывают количество отпусков по болезни в год (1 или 2), и если их случается больше, за остальные няня оплату не получает. Если няня самозанятая, стоит уточнить, есть ли у нее добровольное страхование. Тогда больничный работодатель не оплачивает.

От чего зависит оплата труда няни

Стоимость услуг няни зависит от нескольких факторов: графика работы и нагрузки по часам, опыта, квалификации, возраста и количества детей, дополнительных обязанностей.

Опыт и квалификация няни

Самая низкая оплата труда у няни без опыта. Часто это студентки, пенсионеры, у которых есть опыт ухода за своими детьми или внуками. Услуги гувернантки с трудовым стажем более года, стоят примерно на 30% дороже. Работа профессионального сотрудника с педобразованием и стажем от 3 лет обойдется на 50% больше, чем труд начинающего.

Также многие родители стараются выбрать гувернантку со вторым профильным образованием по потребностям (музыкальное, лингвистическое, медицинское или другое). Здесь предполагаются дополнительные обязанности, оплата которых обойдется дороже на 50%-100% средней стоимости.

Количество рабочих часов

Почасовая оплата в некоторых случаях стоит существенно дороже, нежели найм на оклад. Условно можно разделить рабочее время на:

• малую занятость (менее 10 часов в неделю);
• среднюю занятость (до 30 часов в неделю);
• полную занятость (более 30 часов в неделю).

Почасовая оплата не выгодна в случае полной занятости (более 30 часов в неделю). Это связано с тем, что при полной занятости фиксированный оклад обеспечивает стабильный ежемесячный доход и дополнительные льготы, такие как оплачиваемый отпуск и больничные, которые могут отсутствовать при почасовой оплате.

Количество детей под присмотром

Оплата няни всегда обозначается за одного ребенка. При организации присмотра за несколькими детьми работы у помощницы прибавляется, поэтому и оплата будет выше. Чтобы рассчитать стоимость услуг, нужно прибавить за каждого ребенка:

• 50% при почасовой оплате;
• 20%-25% при оплате в виде оклада.

Возраст детей и дополнительные обязанности

Наиболее высокооплачиваемые категории гувернанток: няня для грудничка, тьютор для ребенка-инвалида, помощница, оказывающая помимо прочих, услуги репетитора. Требования к работнице в этих случаях выше, поскольку:

• малыши до года нуждаются в четком режиме дня: кормление, прогулки, купание и прочее, поэтому даже няня даже с высшим профильным образованием может не подойти, востребована будет гувернантка-медик;
• для ребенка-инвалида, аналогично, няня с медобразованием будет предпочтительней, поскольку может потребоваться массаж и спецзнания;
• гувернантка-репетитор будет выполнять со школьником домашние задания, поэтому и сама должна владеть методиками и знать возрастную психологию.

Менее оплачиваемый труд у няни для детей 2-6 лет, при условии, что требуется только присмотр и уход, а в допуслугах на развивающие занятия нет запроса. Также недорого обойдется няня для сопровождения, когда ребенка нужно только отвести в садик/школу или забрать оттуда.

График работы (дневная смена или ночная смена)

Оплата труда няни зависит от графика работы. Он может быть следующим:

• в определенные часы по договоренности (оплата почасовая);
• на целый день с ежедневной нагрузкой до 12 часов (оплата фиксированная за день или неделю);
• ночью, если родители на графике (оплата фиксированная за ночь);
• с постоянным проживанием (на окладе);
• на время отпуска или командировки родителей (оплата фиксированная на время отсутствия).

При этом стоимость работы ночной няни для детей до 3-х лет будет в 1,5-2 раза дороже в силу физиологии малыша, а услуги няня с проживанием обойдутся дешевле.

Обязанности няни: готовка, уборка, помощь с домашними заданиями

Готовка, уборка и помощь с домашними заданиями в обязанности няни входят косвенно, сначала следует определиться с видом няни, которая вам подойдёт. В основные обязанности няни обязанности непременно входит:

• присмотр за ребенком, обеспечение безопасности в играх или на прогулках;
• организация досуга (игры, чтение, физическая активность);
• сопровождение на прогулках, по дороге в школу, садик, кружки;
• кормление, а для младенцев еще и приготовление свежей смеси;
• отслеживание гигиены детей, в том числе замена одежды по необходимости;
• организация выполнения домашних заданий (без претензий к качеству).

Уборка комнаты ребенка, как и всего дома, мытье посуды, приготовление пищи, в том числе для детей, относятся к дополнительным услугам и оплачиваются отдельно. Также в традиционную стоимость не входит выполнение школьных домашних заданий с проверкой и объяснением ребенку пропущенного или непонятного материала.

Если эти услуги все же необходимы, стоимость возрастает в 1,5-3 раза в зависимости от частотности выполнения работы.

Нужно ли штрафовать няню?

Нет, штраф не является эффективной мерой повышения качества работы няни. Если она выполняет свои обязанности недобросовестно, то с таким сотрудником лучше расстаться. Когда ребенку причинен серьезный физический вред, то следует обратиться в суд.

Штрафовать можно за порчу имущества, курение в квартире/на балконе, опоздания, которые для родителей выльются в проблему на их работе. Но на практике штрафные санкции не работают, а няня становится менее чуткой к ребенку. В целом, все эти нюансы можно решить в беседе.

Как правильно заключить договор с няней?

Есть 2 варианта оформления трудовых отношений с няней:

• договор возмездного оказания услуг, в том числе с самозанятыми;
• трудовой договор.

Договор возмездного оказания услуг имеет преимущества:

• не нужны отчисления в СФР и ФОМС;
• нет бумажной волокиты – регистрации ТД в органах местного самоуправления;
• легко расстаться с няней, если что-то пошло не так, достаточно только озвучить свое решение.

Трудовой договор дает больше преимуществ именно няне. При его заключении няне гарантирована оплата отпуска, больничного, а также отчисления в СФР для накопления пенсии.

Родителям, как работодателю лучше прописать в ТД испытательный срок (1-3 месяца), тогда при недостаточной квалификации с няней расстаться будет проще. По окончании испытательного срока уволить помощницу в одностороннем порядке практически не возможно. При составлении любого договора обязательно нужно прописать:

• предмет договора (подробный перечень услуг);
• запреты, что нельзя делать с ребенком, например, давать лекарства без согласования, включать определенные фильмы или передачи, давать играть в мобильный телефон и другое;
• продолжительность работы и график. Здесь же можно указать, что одна из сторон может вносить изменения, предварительно предупредив вторую сторону за определенное время, например, за 24 часа;
• условия оплаты, в том числе отпуска, больничных, неустоек. Бывает, что в гости приезжает бабушка и сама сидит с внуком, для няни с большой занятостью это время компенсируется оплатой в размере 50% от обычной. Также можно указать, что няня обязана сама оплачивать НПД, если она самозанятая;
• основания расторжения договора.

При заключении ДГПХ можно предусмотреть отчетные документы, например, акт оказанных услуг, где родители ежемесячно прописывают отсутствие претензий к качеству работы. Если няня работает 1-3 часа в день, удобнее заключить ДГПХ, а если на постоянной основе и целый день – то трудовой договор. Составить договор с няней на оказание услуг поможет юрист, самостоятельно это сделать можно, но также и можно упустить важные моменты.