Время прочтения 6 минут
Из статьи вы узнаете, как подготовиться к отпуску своей няни, организовать временную замену, учесть интересы ребенка и соблюсти юридические аспекты. Также раскрываются рекомендации по взаимодействию с няней на замену и варианты альтернативной помощи.
Как подготовиться к отпуску няни?
Кем можно заменить няню в отпуске?
Как прописать отпуск няни в договоре?
Сколько дней должен быть отпуск у няни?
Прежде всего, заранее узнайте, когда няня планирует уйти в отпуск, и запишите даты в свой календарь. Тогда вы сможете согласовать эти даты с собственным отпуском или запланировать поездку малыша в лагерь или в гости к бабушке.
Начинайте искать временную няню, если у вас нет возможности обойтись без помощника. Уточните у вашей няни, есть ли в ее окружении человек, который мог бы ее заменить на период отсутствия. В любом случае, займитесь поиском заранее, ведь для знакомства и гладкой адаптации нужно время.
Обсудите с няней вариант, каким образом она сможет быть на связи с временной няней для помощи, если возникнут вопросы. Спросите также, сможет ли она устраивать видеозвонки со своим подопечным, если уезжает надолго, а малыш очень привязан. Отмечайте вместе с ребенком дни в календаре и обведите день возвращения няни ярким цветом.
Обязательно объясните вашему малышу, что его няня уходит в отпуск, но пока она отсутствует, у него будет другая помощница, с которой они тоже весело проведут время. Такой разговор поможет малышу вместе с вами подготовиться к предстоящим переменам, справиться с тревогой и обрести чувство причастности к взрослым семейным делам.
Профессиональная временная няня как правило выполняет работу по уходу за ребёнком на постоянной основе и имеет соответствующий опыт. Но при этом с временной няней необходимо обсудить, а лучше написать для нее подробные рекомендации о режиме дня вашего малыша, о его любимых играх, предпочтениях в еде и любых особенностях его поведения и характера, на которые стоит обратить внимание.
Не забудьте оставить временной няне список контактов (врач, родственники, аварийные службы), а также телефоны соседей и друзей семьи. Проверьте заранее, чтобы все необходимые вещи — лекарства, игрушки, одежда — были в доступе няни, чтобы избежать лишних звонков и суеты. Продумайте план действий на случай, если временная няня вдруг не сможет выйти на работу.
Отличная возможность укрепить связь с вашим ребёнком и хорошо провести время вместе — взять отпуск или снизить рабочую нагрузку, чтобы взять на себя все обязанности няни. Но не забывайте, что совмещать домашние и рабочие дела довольно трудно, и это часто приводит к усталости и снижению энергии.
Обратитесь за помощью к родственникам, например, бабушкам и дедушкам, тётям или старшим детям, если они уже достаточно взрослые, чтобы помочь с уходом за малышом. Если такой вариант для вас приемлем, подготовьте всё необходимое для комфортного пребывания ребёнка с родными — от одежды до медикаментов и игрушек — и обязательно оставайтесь на связи.
Вариант с роднёй в роли няньки удобен, потому что ваш ребенок не будет испытывать стресс от общения с незнакомым человеком, и кроме того, родственники не всегда требуют оплату за свою работу. Однако не забывайте, что пожилые люди не всегда могут успевать за активным малышом, а дети — непрерывно следить за его безопасностью, особенно если кроме ухода за ребенком нагружены домашними делами и приготовлением пищи.
Прежде всего, няня — это наемный работник, поэтому правильно составить договор, предусмотрев в нем условия отпуска, положенного вашему сотруднику по закону, – важная составляющая доверительных взаимоотношений. Договоритесь о сроках отпуска, если они отличаются от требований Трудового кодекса РФ, зафиксируйте цифру в договоре и отметьте, может ли няня брать отпуск частями несколько раз в год.
Также предусмотрите в договоре возможность внепланового отпуска, например, по семейным обстоятельствам или в случае болезни. Пропишите условия, при которых няня может запросить такой отпуск, и как это будет согласовываться с вашей семьей.
Пропишите в договоре условие о том, что няня обязана заблаговременно предупреждать о своих планах на отпуск, например, за месяц. Это даст вам возможность подготовиться и найти замену. Также укажите порядок оплаты отпуска — полная заработная плата или какая-либо иная схема расчета, ведь согласно Трудовому кодексу, отпуск должен быть оплачиваемым.
Закрепите в договоре возможность найма временной замены няни на период ее отпуска, если вы планируете это делать. Включите пункт, согласно которому няня будет обязана помочь с поиском замены или возьмет на себя обязательства обучать временную няню тонкостям работы в адаптационный период, если для вас это важно.
Онлайн-сервис для поиска нянь Relysitter рекомендует при составлении договора обязательно уточнить, каким образом будет рассчитываться оплата в случае разового или неполного выхода няни на работу во время ее отпуска. Также полезно предусмотреть пункт о возможности корректировки графика работы в особых случаях, например, при необходимости экстренной замены.
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 115), каждый работник, и в том числя няня, имеет право на стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Няня вправе разделить основной отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
В зависимости от условий труда, которые вы предлагаете своему сотруднику, а также по вашим индивидуальным договоренностям няне по праву полагаются дополнительные дни отпуска, если она работает, например, в ночные смены или имеет ненормированный рабочий день. В таком случае вам необходимо зафиксировать это право в трудовом договоре.
Няня вправе попросить у вас дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), например, по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья. Но предоставление такого отпуска — это не обязанность для вас, а возможность по договоренности.
Как и у любой категории работников, право на полный оплачиваемый отпуск у няни наступает через шести месяцев работы с вами (статья 122 ТК РФ). Но если для вас приемлемо предоставить няне отпуск спустя меньший период времени, закон допускает такую возможность по согласованию сторон.
Вы обязаны платить вашей няне отпускные, если ваши отношения оформлены по трудовому договору (статья 114 Трудового кодекса). Отпускные выплачиваются за все дни оплачиваемого отпуска, исходя из среднего заработка няни за последние 12 месяцев.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не налагает на вас обязательств по выплате отпускных няне, поскольку этот вид договора регулирует выполнение услуг, а не трудовую деятельность. Но вы можете оговорить в договоре условие о выплате компенсации на время отпуска няни в качестве персональной договоренности сторон.
Вне зависимости от типа договора, заключенного с няней, а также в случае его отсутствия, вы можете лично обсудить с няней индивидуальные условия, например, о выплате компенсации во время отпуска в размере 50% от средней заработной платы.
В первую очередь честно объясните няне, для чего вам понадобилось перенести отпуск. Планы других членов вашей семьи, срочные рабочие задачи — обстоятельства могут быть любыми, но няня должна понимать, что вы цените ее труд и уважаете ее планы. Компенсируйте согласие няни на перенос каким-то бонусом, например, дополнительным отпуском позже, материальной компенсацией или временным сокращенным графиком работы в будущем.
Попробуйте начать разговор, например, так: «Я понимаю, что вы уже запланировали свой отдых, но можно ли рассмотреть возможность переноса? Как раз на этот период я и муж будем очень загружены по работе. Мы готовы предложить вам дополнительную неделю отдыха позже и найти время, которое устроит всех».
Предложите няне возможность предоставить частичный отпуск сейчас, а оставшуюся часть взять позже. Постарайтесь проявить понимание и обеспечить няне гибкую возможность выбора времени для второй части отпуска. В ситуациях, когда личные планы няни не допускают такого компромисса, попросите ее о помощи в поиске временной няни или обсудите возможность частичной занятости на этот период.
После того, как вы согласовали с няней даты переноса ее отпуска, необходимо подыскать сиделку для ребенка на подмену. Поговорите с вашей нянечкой, возможно, она предложит подходящую кандидатуру на время своего отсутствия — профессиональное сообщество, тематические чаты и круг общения няни часто включает множество подходящих вашему запросу специалистов.
Если такой вариант вам не подходит, обратитесь к профессиональным агентствам или займитесь самостоятельным поиском на онлайн-сервисе по подбору нянь, например, Релайситтер. Пообщайтесь с родственниками и близкими друзьями — даже если они не смогут вам помочь и ненадолго взять на себя обязанности няни, их рекомендации и личные связи могут помочь вам найти подходящего человека.
Автор публикации: Команда Relysitter
Relysitter.com – это онлайн-сервис для поиска нянь
Дата публикации 3 декабря 2024
Поделиться статьёй
Оставьте заявку и мы подберем подходящего специалиста
