Время прочтения 9 минут
Наша статья объяснит, почему стоит тщательно проверять няню до приема на работу и во время её работы. Рассматриваем в тексте различные способы проверки, такие как интервью, проверка рекомендаций и наблюдение за работой няни. Также обсуждаем, как проверить няню, если её подобрало агентство, и почему лучше доверить подбор профессионалам, которые имеют опыт и ресурсы для тщательной проверки кандидатов.
Способы проверки няни до приема на работу
Способы проверки няни после приема на работу
Проверять няню следует для обеспечения безопасности вас и вашего ребенка: вы должны четко понимать, что перед вами тот человек, который представляется, что у него нет проблем с законом и отсутствует вредные привычки. Только после тщательной проверки можно можно быть уверенным, что ребенок находится в надежных руках. Важно также обратить внимание на такие моменты, как опыт работы с детьми, наличие рекомендаций от предыдущих работодателей, образование и квалификация, навыки оказания первой помощи, гибкость и адаптивность, а также коммуникационные навыки.
Сервис по подбору нянь Relysitter советует провести психологическое тестирование для няни при помощи психолога. Это поможет оценить её эмоциональную устойчивость, способность справляться со стрессом и взаимодействовать с детьми в различных ситуациях. Такой подход может выявить скрытые черты характера и предрасположенности, которые не всегда очевидны при обычном собеседовании.
Для проверки няни до приема на работу рекомендуется провести интервью, проверить рекомендации и документы. После заключения контракта важно наблюдать за её работой, использовать видеонаблюдение с её согласия и регулярно общаться с ребёнком о его дне.
До приема на работу няни следует проверить:
После того, как вы приняли человека на работу, тоже следует быть внимательным:
Вместо самостоятельной проверки няни вы можете переложить данную ответственность на плечи сервиса Relysitter, который тщательно проверяет всех своих кандидатов и выбрать проверенного специалиста по уходу за детьми. Наши няни проходят строгий отбор, включающий проверку документов, медицинских справок, опыта работы, образования и рекомендаций клиентов.
До оформления трудовых отношений проверьте личные документы, медицинские справки, опыт работы и рекомендации кандидата, а также убедитесь в квалификации няни и подлинности документов о профильном и дополнительном образовании.
Также проведите личное собеседование с няней и проверьте ее социальные сети на наличие сомнительного контента. Особое внимание уделите проверке судимостей, отсутствию вредных привычек, умению успешно справляться с нестандартными и стрессовыми ситуациями.
В первую очередь проверьте паспорт или другой удостоверяющий личность документ, диплом, актуальную медицинскую справку. Если у няни есть сертификаты курсов по оказанию первой помощи или по детской психологии, обязательно проверьте их подлинность. При наличии у няни рекомендаций от предыдущих работодателей свяжитесь с ними лично, чтобы подтвердить опыт работы и репутацию кандидата.
Запросите у кандидата актуальную медицинскую справку о прохождении обследования и отсутствии заболеваний, представляющих опасность для ребенка. Обратитите внимание на срок действия справки, результаты обследований на инфекционные заболевания и кожные болезни. Особое внимание уделите справкам от психиатра и нарколога, подтверждающих, что у няни нет зависимости или психических расстройств.
Попросите няню предоставить рекомендации от предыдущих семей-нанимателей и свяжитесь с ними для уточнения подробностей о ее релевантном опыте: сколько лет она работала с детьми интересующего вас возраста, каковы были условия работы, график, специфические обязанности, экстренные ситуации, с которыми ей приходилось сталкиваться (оказание первой помощи, работа с детьми с особыми потребностями и т.д.).
Отдавайте преимущество кандидатам с профильным образованием в сфере педагогики, психологии, медицины или дошкольного воспитания. Уточните, есть ли у кандидата сертификаты о прохождении курсов первой помощи, детской психологии, или других специализированных программ.
При проверке документов убедитесь в их подлинности, а также обратите внимание на то, как няня применяет свои знания на практике. Выясните, бывала ли она на обучающих семинарах или тренингах по уходу за детьми за последние несколько лет — это показатель стремления к росту в своей профессии.
При проверке рекомендаций не ограничивайтесь письменными отзывами, а свяжитесь с бывшими работодателями лично, чтобы задать конкретные вопросы. Узнайте, как долго няня работала в семье, какие обязанности выполняла, как взаимодействовала с детьми и справлялась с проблемными ситуациями.
Обратите внимание, насколько она была пунктуальной, ответственной и готовой к диалогу с родителями. Если семья готова снова обратиться к этой няне при необходимости — это положительный признак. Если же отзыв содержит настороженность или недовольство, обязательно уточните причины, чтобы исключить возможные проблемы в будущем.
Для продуктивного общения с потенциальным кандидатом необходимо заранее подготовить вопросы для собеседования: опыт работы с детьми определенного возраста, методы поддержания дисциплины, реакции на экстренные ситуации, понимание основ физической и ментальной безопасности. Также узнайте, как няня справляется с конфликтами между детьми и какую деятельность она предлагает для развития ребенка.
Убедитесь, что кандидат проходил соответствующие курсы и может продуктивно действовать в экстренных ситуациях: при удушье, порезах, ожогах, аллергических реакциях, резком повышении температуры. Задайте несколько гипотетических сценариев и попросите няню объяснить, как она бы действовала в той или иной ситуации. Также поинтересуйтесь, проходила ли она сертификационные курсы первой помощи и имеются ли у нее соответствующие документы.
Убедитесь, что няня обладает глубоким пониманием детской психологии с учетом возрастных особенностей, эмоциональных потребностей и поведенческих реакций ребенка. Попросите няню рассказать, как ей удавалось на практике справляться с детскими капризами, трудными ситуациями, например, с тревожностью или агрессией у ребенка. Также обратите внимание на то, насколько она понимает важность эмоционального контакта и доверительных отношений с детьми.
Узнайте о вредных привычках потенциальной няни, собрав информацию о ее поведении в личной и рабочей среде с помощью бесед или опросников, акцентируя внимание на курении, употреблении алкоголя, наркотиков, склонности к азартным играм. Полагайтесь не только на ответы кандидата, но и на отзывы с предыдущих мест работы или рекомендации от близкого окружения. Отметьте наличие перерывов на курение или склонности кандидата к стрессовому поведению.
Попросите ссылку на социальные сети няни, посмотрите ее паблики, посты, проследите интересы и обратите внимание, есть ли в ее ленте какой-либо сомнительный или экстремистский контент. Это могут быть агрессивные высказывания, посты или репосты, которые пропагандируют насилие, дискриминацию или ненависть по любому признаку. Обратите внимание на группы, в которых она состоит, комментарии и публикации, которые могут демонстрировать радикальные взгляды или неприемлемое поведение.
Запросите справку о наличии или отсутствии судимости в органах МВД до оформления трудовых отношений или личных устных договоренностей с няней. Такую проверку также проводит агентство по подбору персонала, если оно вовлечено в процесс. В некоторых странах эта опция доступна в онлайн режиме через государственные порталы.
После приема няни на работу убедитесь, что она справляется со своими обязанностями и соответствует вашим требованиям и ожиданиям. Наблюдайте за работой няни в течение пробного периода, особенно в сложных и нестандартных ситуациях, следите как она соблюдает ваши рекомендации и указания, и как можно чаще общайтесь с няней лично.
Также разговаривайте с ребенком и обсуждайте с ним его эмоции и настроение от общения с новой няней, приходите домой раньше назначенного времени и отмечайте, чем в это время заняты няня с ребенком. Проводите время со всеми членами семьи в присутствии няни, чтобы она смогла скорее адаптироваться к вашим запросам и перенять ваши семейные традиции и ценности.
Установите испытательный срок для няни, в течение которого будете проверять, как она на практике справляется с непосредственными обязанностями, насколько хорошо ладит с ребенком и как реагирует на сложные или непредвиденные ситуации. Обратите внимание на способность няни следовать вашим инструкциям, соблюдать режим ребенка, а также поддерживать дисциплину и безопасность.
В течение пробного периода проверяйте, как няня взаимодействует с ребенком, организует его день и реагирует на его потребности. Обратите внимание, как няня справляется с повседневными задачами: кормление, укладывание спать, проведение развивающих занятий. Следите за эмоциями вашего ребенка и отмечайте любые изменения в его поведении, чтобы сделать выводы о плодотворности или негативных последствиях общения с няней.
Периодически устраивайте спонтанные визиты к няне и ребенку и обращайте внимание на атмосферу в доме и настроение ребенка в отсутствие родителя. Оцените, насколько организован быт и как няня соблюдает установленные правила и режим дня. Подобные посещения помогут вам получить естественное и объективное представление о том, как няня выполняет свои обязанности, и при необходимости скорректировать подход к уходу за ребенком.
Установите камеры наблюдения в квартире, чтобы в любой момент дня увидеть, как няня ведет себя в ваше отсутствие, как взаимодействует с ребенком и справляется с повседневными обязанностями. Однако такой способ необходимо оговорить с няней заранее, чтобы избежать недопонимания и обеспечить прозрачность отношений.
Спрашивайте у ребенка, как прошел его день с няней, формулируйте открытые вопросы, которые помогут ребенку выразить свои чувства и впечатления. Например, спросите, нравится ли ему проводить время с няней, как она справляется с играми или помощью в учебе, и насколько ему комфортно обсуждать с ней свои эмоции.
Наблюдайте за реакцией няни в стрессовых ситуациях, когда ее подопечный капризничает, требует что-то запрещенное или нуждается в срочной помощи. В таких условиях, вы сможете оценить ее способность сохранять спокойствие, принимать обдуманные решения и поддерживать позитивную атмосферу для ребенка.
Регулярно задавайте вопросы няне о ее работе и наблюдайте за последовательностью её ответов. Невзначай уточняйте уже знакомые вам детали о предыдущем опыте и рекомендациях, чтобы выявить несоответствия. Обсуждайте конкретные ситуации, чтобы оценить готовность няни признавать ошибки или проблемы: честный сотрудник будет открыто делиться информацией и не станет скрывать трудные моменты.
Наблюдайте за взаимодействием няни с другими членами семьи, организуйте совместные мероприятия, игры или прогулки, во время которых обсуждайте вопросы, касающиеся ухода за детьми. Обратите внимание умение няни поддерживать общение и регулировать спорные ситуации.
Начните, конечно же, с базовых моментов: перепроверьте паспорт, медсправки и рекомендации. Скорее всего, с документами будет все в порядке (но лишняя проверка никогда не повредит), поэтому подойдите к перепроверке творчески, попробуйте не дублировать функции менеджеров по подбору нянь.
Если няню выбрали за вас, попробуйте организовать неожиданный "день открытых дверей" для друзей и родственников. Пригласите их понаблюдать за взаимодействием няни с ребенком в непринужденной обстановке. Это не только даст вам разнообразные мнения о её работе, но и поможет няне быстрее адаптироваться к вашему окружению. Такой подход может укрепить ваше доверие к няне, поскольку вы получите объективные отзывы от людей, которым доверяете.
Обязательно доверяйте подбор нянь только профессионалам, например, сервису Relysitter потому, что зарегистироваться на сайте могут только специалисты предъявившие свои личные данные и паспорт. Также няни описывают свой опыт работы, при желании подкрепляя его рекомендациями предыдущих клиентов. Родители, используя сервис Релайситтер, экономят время и силы на поиск няни, позволяя сосредоточиться на других важных аспектах воспитания ребенка.
Автор публикации: Команда Relysitter
Relysitter.com – это онлайн-сервис для поиска нянь
Дата публикации 10 декабря 2024
Поделиться статьёй
Оставьте заявку и мы подберем подходящего специалиста
